boss直聘上的音頻主播是真的假的 boss直聘上的音頻主播不用面試可靠嗎

在boss直聘上找工作時可以看到音頻主播這個職業，音頻主播不用露臉，只要聲音好聽就可以了。因此不少小夥伴們非常心動這個職業，但是也擔心遇到坑。那麼boss直聘上的音頻主播是否靠譜呢？來看看吧！

boss直聘上的音頻主播是真的假的

這個得自己分辨，的確有正規平臺找主播的，但大部分也有騙子公司的存在，比如以下的例子:

面試當天就叫你籤合同，籤合同的時候就叫你大概看一下。上班第一天就要你交2000塊錢聲卡、麥克、背景布、燈光的設備押金。接着說直播禮物刷不到一定數額就沒有底薪，再然後就要你買粉絲，說是爲你好，不買的話會有影響。到這一步你不想做了，他就會說你違約，要你賠錢。

是真是假你琢磨一下吧!

如果真的心動了，可以去公司看看，是正規的可以入職，很明顯的騙子公司，讓你籤合同交錢就不要去了。

boss直聘上的音頻主播不用面試可靠嗎

這個關鍵是看招聘的公司是否可靠，一家公司是否靠譜，從HR可以看出來。

HR不一定能代表公司，但確實公司的門面，如果一個公司的HR是對人選不尊重的，那麼這家公司大概率也不會尊重人選。通常來說，去一個好的公司，可以從細節看出來。例如公司的官網介紹、招聘信息展示，HR的溝通話術等。師兄在求職航海訓練營就有提到，對求職者的尊重，越好的公司越懂得互相尊重。在人選不方便打電話時，會加人選微信進行溝通。這也是我們在找工作時，可以引流HR微信的方法，讓對方上班時間加我們微信，進一步去達成求職的目標。其次，去公司面試時，企業的環境是否有序、會議室是否乾淨，或者說只安排在邊邊角角的地方面試，這就能看出來區別。安排人選填寫信息時，是否會給筆，倒水等，也是體現公司細節的把控能力。例如我去過一些小公司，隨便找個地方就開始面試，去的大廠，會議室每天都有溫水和礦泉水，紙筆等物品都有擺放的標準。這些細節的差異是影響人選判斷公司的標準之一。

音頻主播這個職業怎麼樣

其實做音頻主播不可否認的是一個讓大家很好賺外快的途徑做音頻主播相對於整個主播圈子裏來說好處就是不用露臉 大家不用擔心美顏參數好不好看 不用擔心穿什麼衣服 也不用擔心遇到熟人而且音頻主播的門檻相對較低 首先來說聲音這個東西 他沒有一個恆定的標準去評判誰的聲音好聽誰的聲音難聽 蘿蔔白菜各有所愛 可以靠自己的聲音條件賺錢不香嗎 而且現在做音頻直播的平臺真的是太多了 比心 網易雲 都在做 大平臺還是有保障的還有就是說 大家對於工會的看法到底是怎樣的 所有的行業都避免不了魚龍混雜 所以只要大家擦亮眼睛 選好工會 選好運營 問題就不大啦當然呢 不管做什麼行業 都是要堅持的 堅持就是肯定有回報的 不能光看別人賺錢了 看不到別人的付出 那就不好啦